易普集锚定国际化战略：以人才本土化为核心，校企合作赋能东南亚人才升级
发布时间：2025-09-16 浏览次数：61
8 月 30 日，易普集再度联合马来西亚南方大学学院开展校企合作活动，以 “人才培育 + 创新驱动” 双引擎模式，精准对接 “新加坡总部 + 马来西亚制造” 的跨区域人才需求，将人才本土化确立为国际化布局的核心抓手。此次合作不仅聚焦构建本地人才供应链，更扎根马来西亚深耕人才培养，通过校企协同提升当地青年技能，为东南亚数字基建生态注入 “本土人才 + 技术” 的双重动力。
一、校招直通：构建本土实战人才快速通道
作为易普集国际化战略的关键节点，马来西亚柔佛州工厂承担着产品生产、供应链协调及周边市场服务的枢纽职能，而本土化人才队伍正是这一枢纽稳定运转的核心支撑。针对工厂工程技术、生产管理、质量管控等核心岗位需求，双方推出定制化校园招聘计划，重点吸纳南方大学学院本土优秀毕业生，打造 “招聘 - 入职 - 适配” 的全流程人才快速通道。
这一举措实现了企业需求与人才成长的双向赋能：一方面为柔佛工厂产能释放与业务拓展填补人才缺口，输送具备实战能力的技术骨干，夯实生产端本土化运营基础；另一方面为马来西亚本土青年开辟进入国际化企业的职业路径 —— 毕业生通过岗位实践与系统培训，可快速掌握模块化数据中心、低碳生产等前沿领域技能，实现个人能力与国际岗位需求的精准匹配，助力当地高技术人才队伍迭代升级。
二、赛事孵化：延伸创新人才培育链条
在岗位输送之外，易普集以战略合作伙伴身份赞助第三届 “i RICPoE 国际科研、创新与工程项目竞赛（2025）”，将人才本土化战略延伸至 “创新培育” 深层维度。该竞赛作为亚太地区极具影响力的青年创新平台，聚焦数据中心技术、智能制造、绿色能源等易普集核心战略领域，在全球征集方案的同时，重点挖掘马来西亚本土青年的创新潜力，构建 “技术需求 - 人才培养 - 成果转化” 的闭环生态。
通过将企业前沿需求融入竞赛方向，易普集引导本土学子围绕区域数字基建痛点开展研发：既为学子提供检验技术创新能力的 “试金石”，也为企业储备创新方案，更助力提升马来西亚数字技术自主创新能力。正如南方大学学院代表所言，这种 “校招直通 + 赛事孵化” 的双轨机制，与该校 “自强不息，厚德载物” 的育人理念深度契合，以 “就业前置 + 成果转化” 模式实现企业人才需求与本土人才发展的双赢。
三、梯度协同：校企共振筑牢战略落地根基
南方大学学院作为依斯干达经济特区的应用型高等教育标杆，47 年积淀的 “产教协同育人体系”，与易普集 “实战型技术骨干 + 创新型储备人才” 的梯度培养需求高度匹配，为合作战略落地提供了坚实支撑。
易普集人力资源负责人进一步阐释了人才本土化与国际化的绑定逻辑：“东南亚布局以‘新加坡创新引擎 + 马来西亚柔佛制造枢纽’为双核心，与南方大学学院的合作正是贯通双核心的‘本土人才桥梁’。” 竞赛中脱颖而出的本土选手可获得新加坡研发中心轮岗机会，优秀创新方案经评估后纳入企业技术储备库，由资深工程师协助完成专利转化。这种 “以赛代训、以研促产” 的模式，让易普集的国际化发展深深扎根于本土人才土壤，更能为马来西亚数字基建培育 “留得住、用得上” 的本土力量。
四、未来规划：打造全周期人才供应链
目前，双方已计划进一步开发贴合本土产业需求的定制化实训课程，完善 “竞赛优选 - 项目制实习 - 定向培养” 的全周期本土人才供应链。这一系列举措，既是易普集以人才本土化为抓手深化国际化布局的关键一步，更通过将企业发展与区域经济升级深度融合，为马来西亚依斯干达经济特区乃至整个东南亚数字经济发展，提供 “本土人才支撑 + 技术创新驱动” 的双重保障，树立国际企业与本土高校协同赋能区域发展的产教融合标杆。
